Inclusión Laboral

BUSCAMOS EMPRESAS QUE TENGAN UN REAL COMPROMISO Y CONVICCIÓN EN LA INCLUSIÓN

Fundación Amigos por Siempre trabaja con personas en situación de discapacidad cognitiva leve, desde una perspectiva de derechos, centrada en los intereses y habilidades de la persona y su interacción con el entorno; favoreciendo siempre la capacidad que presentan para desarrollarse en ambientes de trabajo comunes, realizando ajustes razonables y proporcionando los apoyos necesarios para cumplir los objetivos propuestos.

Utilizamos el modelo de Empleo con Apoyo (EcA)

Esta metodología se aplica en forma individual y consiste en un conjunto de acciones y/o programas para entregar las herramientas y los apoyos necesarios a los jóvenes, sus familias y las empresas, de modo que puedan acceder a un empleo, permanecer y promocionarse en él.

La Fundación se compromete con la empresa durante todo el tiempo que dure el proceso de inclusión laboral; es decir, mientras el trabajador esté contratado por la empresa.

Nuestra terapeuta ocupacional, especializada en EcA, se encarga de asesorar, capacitar y crear estrategias de intervención para que el proceso de inclusión resulte exitoso. Asimismo, evalúa las tareas, el desempeño laboral del trabajador y el ambiente de trabajo

Etapas EcA:

· Búsqueda de empleo
· Evaluación de los candidatos
· Análisis y evaluación del puesto de trabajo
· Capacitación y sensibilización a la empresa
· Entrenamiento en el puesto de trabajo
· Seguimiento

  • Porque la colocación laboral se basa en análisis previos respecto de la empresa, el perfil esperado del postulante y el puesto de trabajo.
  • Porque permite un anclaje seguro, ya que conocemos el perfil del trabajador y las exigencias del puesto.
  • Porque el entrenamiento se efectúa en el puesto de trabajo.
  • Porque incluye apoyo permanente a los jóvenes y a la empresa, con especial énfasis en la etapa inicial, para que puedan ajustarse al tipo de tareas que se les encomienda y al nivel de producción que se espera de ellos, entre otros aspectos.
  • Porque los ajustes y apoyos que requiere cada persona se efectúan de manera individual según sus propias capacidades y habilidades.
  • Porque llevamos a cabo un seguimiento permanente durante el tiempo que la persona se encuentra trabajando.
  • Porque genera empleados comprometidos.
  • Porque entrega herramientas al entorno del trabajador para lograr una inclusión real, segura y duradera.
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Programa de Inclusión Laboral

Conoce en detalle nuestro programa.

Ley 21015:

Incentiva la inclusión al mundo laboral de personas en situación de discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado.

  •  Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores deberán contratar al menos el 1% de personas en situación de discapacidad.
  • No discriminación: se prohíbe todo acto de discriminación arbitraria por motivos de discapacidad.
  • Equidad en la remuneración: respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial. (Derogación articulo 16 ley 18.600)
  • Contrato de aprendizaje: fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad mental.

¿Te interesa que tu empresa participe con nosotros?

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